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業(yè)績不達(dá)標(biāo)，工資可否為零？

張某去年年底入職某房產(chǎn)中介公司，擔(dān)任房產(chǎn)中介，雙方簽訂了勞動合同，約定他每個月要達(dá)到五萬元的業(yè)績指標(biāo)，否則公司有權(quán)不支付任何勞動報酬。2019年2月份，由于恰逢春節(jié)假期，整個二手房市場交易量縮減，張某沒有完成業(yè)績指標(biāo)。公司人力資源部通知他，根據(jù)勞動合同約定，2月份他的工資數(shù)額為“0”。張某想知道，公司這種做法對嗎？

當(dāng)前有些企業(yè)為了轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險，在與員工簽訂的勞動合同中約定“責(zé)任底薪條款”，即只有當(dāng)員工完成雙方約定的工作任務(wù)或者勞動定額后，企業(yè)才支付約定的工資。如果員工沒有完成，則企業(yè)就僅支付少量的生活費(fèi)或不支付任何工資。這種做法嚴(yán)重侵犯勞動者的權(quán)益。按照法律規(guī)定，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，則用人單位就應(yīng)當(dāng)支付不低于Zui低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

因此，本案中該房產(chǎn)中介公司與員工在勞動合同中約定的工資支付條款是無效的。如果該公司對員工普遍存在類似長期克扣工資的問題，則員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴

依  據(jù)

《勞動法》第四十八條實行工資保障制度……用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)豘ui低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《Zui低工資規(guī)定》第三條 本規(guī)定所稱Zui低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的Zui低勞動報酬。

本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第五十六條在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于Zui低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

駿伯人力資源公司服務(wù)具體流程

1、初步協(xié)商：企業(yè)委托人力資源公司繳納員工社保的前提下要相互了解，畢竟是關(guān)系到員工的社保，所以要了解人力資源公司的一些基本信息，看看資質(zhì)，是否正規(guī)等等。

2、提出社保代理方案：企業(yè)與人力資源公司通過初步的了解后，人力公司就會根據(jù)企業(yè)的要求制定社保代理方案提供給企業(yè)參考。

3、洽談方案：企業(yè)與社保代理公司雙方協(xié)商代理員工社保方案的內(nèi)容，相關(guān)的收費(fèi)還有一些注意事項等，從而完善社保代理方案。

4、簽訂《社保代理協(xié)議》：企業(yè)與代理公司雙方明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》。

5、企業(yè)提供員工參保資料：企業(yè)要提供員工的一下基本信息給代理公司，并支付社保費(fèi)用及服務(wù)費(fèi)用。

6、提供服務(wù)。社保代理公司收到企業(yè)的費(fèi)用后，幫助員工辦理參保，并提醒員工及時查詢個人參保信息。

全國59家分公司，350個操作網(wǎng)點(diǎn)，17年人力資源服務(wù)經(jīng)驗

服務(wù)對象：大公司、小公司、企業(yè)連鎖店，未設(shè)立人事部的分支機(jī)構(gòu)

聯(lián)系人：何女士    電話|微信：13556144653