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建筑業(yè)實施建筑工人實名制是必然的。

目前，建筑業(yè)仍是國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)之一，去年全國建筑業(yè)總產(chǎn)值突破了19萬億，5000萬建筑工人則是建筑行業(yè)的主力軍。然而長期以來出現(xiàn)的工資拖欠、勞務(wù)糾紛等問題從未間斷。為了促進(jìn)建筑行業(yè)的綠色發(fā)展，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大數(shù)據(jù)時代，建筑勞務(wù)實名制政策應(yīng)運而生！

建筑施工企業(yè)為了回避勞務(wù)用工的固定化、減輕企業(yè)的固定職工的社會責(zé)任（各類保險與空閑時間的基本工資和保障等），同時也直接回避了與工人的勞務(wù)糾紛，而將這一切責(zé)任轉(zhuǎn)移給了社會。少數(shù)企業(yè)一出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，就以員工歸屬權(quán)問題而拒絕解決，以至于不得不動用政府力量加以行政解決，這也就是每年有大量農(nóng)民工維權(quán)事件發(fā)生的緣由之一。

然而，新的政策出臺，總會有一個排斥和逐步適應(yīng)的過程。目前，一些企業(yè)對實名制仍存疑慮，認(rèn)為沒有實施的必要性，反而會增加管理的繁瑣。還有企業(yè)認(rèn)為這一政策只是提倡，并不是硬性規(guī)定，所以積極性不高。下面就來綜合分析勞務(wù)實名制管理對企業(yè)的影響：