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循著鞍鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研足跡，本報(bào)記者一路回訪，深深感受到，這是一次次心系發(fā)展、真切為解決基層問(wèn)題而來(lái)的調(diào)研，也是一次次情系職工、不斷拉近與一線職工心靈距離的走訪。以問(wèn)題為導(dǎo)向，以?xún)A聽(tīng)為姿態(tài)，以情感為紐帶，必將在鞍鋼集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展之路上凝聚起齊心攻堅(jiān)、奮力克難的磅礴力量。

“特別平易近人，每個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目，都會(huì)認(rèn)真記、詳細(xì)問(wèn)，一點(diǎn)沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的架子，馬上就打消了我們的顧慮。”7月2日上午，鞍鋼集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)姚林走進(jìn)鞍鋼股份煉鐵總廠高德庫(kù)創(chuàng)新工作室，與職工一起話(huà)創(chuàng)新、找差距�；貞浧甬�(dāng)時(shí)的情景，創(chuàng)新工作室成員李雨紅還記憶猶新。

因?yàn)椤按蛳祟檻]”，在這次長(zhǎng)達(dá)兩小時(shí)的調(diào)研中，李雨紅和工作室其他兩名工友敞開(kāi)心扉，不僅分享了自己引以為傲的創(chuàng)新項(xiàng)目，還提出了許多好的意見(jiàn)建議�！耙α謺�(shū)記鼓勵(lì)我們一線職工要立足現(xiàn)場(chǎng)，多搞創(chuàng)新，還希望相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)職工專(zhuān)利、專(zhuān)有技術(shù)的保護(hù)，真是說(shuō)到了我們心坎上�！惫ぷ魇�?guī)ь^人高德庫(kù)說(shuō)，對(duì)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心關(guān)懷的最好回饋，就是更加努力做好本職工作，把更多一線職工調(diào)動(dòng)起來(lái)，多創(chuàng)新、多給企業(yè)增效益。

“集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)把今后集團(tuán)公司推進(jìn)人力資源改革的思路直接講給咱工人聽(tīng)，讓我們了解集團(tuán)公司的初衷和想法，更加理解、支持改革。”姚林來(lái)到煉鐵總廠四高爐爐前時(shí)，爐前工賈德志正在組織出鐵，“爐前挺熱，也挺埋汰，姚林書(shū)記陪著出鐵，我心里既過(guò)意不去，又很感動(dòng)�！辟Z德志說(shuō)，這次調(diào)研大家暢所欲言說(shuō)了很多，也提了不少意見(jiàn)建議，“有的能解決，有的不能馬上解決，但領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面跟咱解釋?zhuān)瑫簳r(shí)不能解決的，咱也就理解了。”

西昌鋼釩板材廠酸軋作業(yè)區(qū)副作業(yè)長(zhǎng)劉磊在食堂吃飯時(shí)就坐在姚林對(duì)面：“跟我們交流了智能制造等問(wèn)題，感覺(jué)他對(duì)我們的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)非常了解�！币α之�(dāng)天到攀鋼冶材公司調(diào)研時(shí)，已經(jīng)是下午五點(diǎn)多，“姚林書(shū)記不辭辛苦，深入基層，給我們極大的鼓舞。我們一定按照集團(tuán)公司要求，把各項(xiàng)工作高標(biāo)準(zhǔn)做好！”攀鋼冶材輔料分公司經(jīng)理陳鋒說(shuō)。