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員工隱瞞婚姻狀況遭單位解雇，合法嗎？廣州生育險代辦，代買廣州社保，掛靠廣州社保公積金，廣州人事外包公司，代交廣州五險一金，廣州人事代理熱線：13556144653 (何女士)

案情簡介

林某于2017年4月7口入職某公司，擔任行政人事專員職務(wù)，雙萬簽訂了書面勞動合同。6月14日，公司解雇了林某，理由是林某在《新員工入職申請表》口填寫的婚姻狀況為“未婚”，而林莫實為已婚，所填資料與真實情況不符，構(gòu)成欺詐，林某遂中請勞動爭議仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。林某訴稱，婚姻狀況屬個人隱私：其沒有必須告知單位的法定義務(wù)，此外，其曾經(jīng)兩次明確告知公司已懷孕

并向公司提交了已懷孕的醫(yī)字證明，公司依然強行將其解雇，實屬違法。

公司辯稱，林某所填資料不實，根據(jù)林某入職時簽署的“本人所填信息如有不實，公司可無條件解雇之聲明，公司解雇林某合埋合法經(jīng)過仲裁及法|院一申、二審，公司被認定為違解除勞動合同，應(yīng)支付陪償金。

爭議焦點

勞動者入職用人單位時隱滿了真實的婚姻狀況，同吋又笠署了“不實即可解雇之聲明，用人單位以此為由解除芳動合同是否合法?

案例評析

其一，在勞動關(guān)系建立的全過中，用人單位對勞動者的基本情況都享有知情權(quán)。無論是對新招用的勞動者，還是對現(xiàn)有的在職勞動者，單位均有權(quán)了解其基本情況，勞動者應(yīng)當如實告知說明，不得隱瞞在企業(yè)勞動關(guān)系管理實務(wù)中，旨在讓雙方在合法、公平、平等自卮、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同、明確權(quán)利義務(wù)。這既有利于用人單位會理地使用勞動者，也有利于減少雙方誤會和分歧，使勞動合同得以順利履行。

其二， 用人單位了解勞動者情況，僅限于了解與勞動用工直接相關(guān)的基本情況，包括勞動者的姓名、年齡、性別、所學(xué)專業(yè)、字歷層次、職業(yè)資格、知識技能、工作經(jīng)歷，以及勞動者的家庭成員情況等。至于身高、體重、婚嫗狀況、血型等，除非用人單位對某項信息作出明確要求，且該項信息對履行勞動合同直接相關(guān)，勞功者才有告知義務(wù)，否則勞動者可以拒絕告知。即使勞動者簽署了類似“本人所提供之信息全部屬實，如有不實，公司可無條件解雇”這樣的聲明，這一聲明也因違反個人隱私保護的相關(guān)法律原則而無效，用人單位也不得以此為由解除勞動合同，否則需承擔違法解除勞功合同的不利后果。

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